Praktyki prawnicze

Rozpocznij z nami swój bieg do kariery


Witamy serdecznie

na stronie Portalu Pracy i Praktyk Prawniczych. Znajdziecie tutaj szereg informacji, które pomogą Wam w rozpoczęciu bądź rozwoju Waszej kariery prawniczej.

Adwokaci nie widzą potrzeby połączenia

30 Kwietnia 2008

Adwokatura uważa, że nie ma konieczności połączenia ich samorządu zawodowego z samorządem radców prawnych.

Adwokatura uważa, że nie ma konieczności połączenia ich samorządu zawodowego z samorządem radców prawnych. Obawiamy się fragmentarycznych zmian, chcemy systemowych – mówiła dziś prezes Naczelnej Rady Adwokackiej Joanna Agacka-Indecka, cytowana przez “Gazetę Prawną”.

Mec. Agacka-Indecka podkreśliła, że nikt nie przedstawił żadnych danych, z których naprawdę wynikałoby, że po połączeniu zawodów wzrośnie konkurencyjność, czy spadną ceny.
Rada zareagowała w ten sposób na niedawną wypowiedź prasową wiceministra sprawiedliwości Jacka Czai, że resort przygotowuje się do prac nad połączeniem obu korporacji. Adwokatów jest ok. 9 tysięcy, a radców prawnych – ponad 30 tysięcy. Liczba się zwiększa, bo obie korporacje przyjęły po kilka tysięcy aplikantów.

“Nikt z nami nie rozmawiał o takiej reformie, nie przedstawił też danych świadczących, że spadną ceny usług, czy wzrośnie konkurencyjność” – powiedziała prezes NRA.
Palestra podkreśla najistotniejsze cechy, które wyróżniają adwokatów spośród zawodów prawniczych, a które powinny zostać zachowane wobec osób wykonujących zawód adwokata, a które różnią ich od innych zawodów prawniczych.

Mec. Jerzy Naumann, prezes Wyższego Sądu Dyscyplinarnego adwokatury, podkreślał wagę sprawy niezależności adwokata, czyli zakazu pracowania na etat np. w instytucjach państwowych (dopuszczalnego u radców). “Niezależność jest po to, by każdy obywatel miał zagwarantowaną pełnię praw przed państwowymi organami, a umowa o pracę, mianowanie czy służba to emanacja zależności i podległości wobec tego kto mianuje lub zatrudnia” – przekonywał.

Inny element to adwokacka tajemnica zawodowa. “Ona jest dla klientów, by móc zapewnić im konstytucyjne prawo do obrony. Tak jak u lekarza, również u adwokata, obywatel musi być pewien, że wszystko co mu powie, pozostanie między nimi. Inną rzeczą jest, co adwokat wykorzysta do obrony” – mówił mec. Naumann.

Przekonywał też, że adwokackie zasady etyczne i odpowiedzialność dyscyplinarna oraz piecza samorządu nad wykonywaniem zawodu to nie tylko puste słowa. “Sądownictwo dyscyplinarne nie jest pozorowane. Tym się różnimy od innych zawodów prawniczych, że możemy podać przykłady wielu spraw dyscyplinarnych, liczne przykłady ukarania i nawet wydalenia z zawodów” – powiedział szef sądu dyscyplinarnego. Mec. Agacka-Indecka dodała, że w zakończonej pod koniec zeszłego roku 3-letniej kadencji władz palestry – wydalono z niej 27 adwokatów.

“Adwokatura jest otwarta dla innych zawodów, także dla radców prawnych, ale praktyka pokazuje, że nieliczne są przypadki, gdy radcowie chcą przejść do naszej korporacji” – powiedziała mec. Agacka-Indecka, według której zaledwie kilku radców rocznie zmienia zawód na adwokacki. Jej zdaniem może to wynikać z faktu, że nie wszystkim jest na rękę dostosowanie się do adwokackich standardów związanych z zakazem pracy na etat, kwestiami etycznymi oraz obowiązującym w adwokaturze zakazem reklamy i obciążeniem sprawami z urzędu, z których radcowie są wyłączeni.

Mec. Agacka-Indecka podkreśliła, że nikt nie przedstawił żadnych danych, z których naprawdę wynikałoby, że po połączeniu zawodów wzrośnie konkurencyjność, czy spadną ceny. Jej zdaniem, raczej mogłoby być odwrotnie.

“Nie można zmusić ludzi, którzy w obu korporacjach są od lat, by teraz – na mocy administracyjnej decyzji – nakazać im wykonywanie innego zawodu. My nie jesteśmy szafami, które można dowolnie przestawiać” – mówił mec. Naumann. Jego zdaniem temat pojawił się, bo “gremia polityczne uznały, że jest on nośny medialnie i może przysporzyć punktów w sondażach”, choć przyznał, że lepiej, gdy pojawia się on w wywiadzie prasowym, niżby miał przybrać postać pilnego projektu rządowej ustawy.

“Jeśli celem ma być połączenie zawodów, to czy chodzi o to, by inny zawód mógł się posługiwać tytułem adwokata, czy też naprawdę go wykonywać?” – pytała prezes NRA. Zasugerowała, że lepsza mogłaby się okazać rzeczywista konkurencja zawodów prawniczych, ale z zachowaniem zasad, jakimi kieruje się adwokatura, bo tylko one mogą gwarantować rzeczywistą obronę w sprawach karnych.

A co Wy sądzicie na ten temat? Czekamy na Wasze opinie: redakcja@praktykiprawnicze.pl

Zobacz, co możesz zyskać

25 Kwietnia 2008

Myślałeś już o Twojej karierze po studiach? Masz ciekawe plany, ale nie wiesz od czego zacząć? Właśnie teraz masz możliwość znalezienia ciekawej praktyki u dobrego pracodawcy.

Myślałeś już o Twojej karierze po studiach?

Masz ciekawe plany, ale nie wiesz od czego zacząć?

Właśnie teraz masz możliwość znalezienia ciekawej praktyki u dobrego pracodawcy.

Wejdź na www.pracuj.pl/e-praktyki i zobacz co możesz zyskać.

Dowiedz się:

- co powinieneś wiedzieć, aby mieć dobry start,

- jak napisać dobre CV i list motywacyjny,

- co musisz wiedzieć o rozmowie kwalifikacyjnej,

- jak przejść pomyślnie przez testy rekrutacyjne,

- jak rozmawiać z przyszłym pracodawcą o pieniądzach,

i wiele innych rzeczy.

Zdobądź doświadczenie i daj się poznać pracodawcy.

Egzaminy konkursowe na aplikacje wstępnie 20 września 2008 r.

22 Kwietnia 2008

Egzaminy konkursowe na aplikacje: adwokacką, radcowską oraz notarialną wstępnie ustalono na dzień 20 września 2008 r.

Egzaminy konkursowe na aplikacje: adwokacką, radcowską oraz notarialną wstępnie ustalono na dzień 20 września 2008 r. Taki komunikat wydało Ministerstwo Sprawiedliwości. Wcześniej Minister Zbigniew Ćwiąkalski wskazywał na dzień 28 września 2008 r.

Nie jest to jeszcze data ostateczna. Ogłoszenie o ostatecznej dacie egzaminu konkursowego zamieszczone zostanie przed dniem 30 czerwca 2008r. w dzienniku o zasięgu ogólnopolskim i w Biuletynie Informacji Publicznej.

Źródło: Ministerstwo Sprawiedliwości.

PricewaterhouseCoopers kolejny raz z rzędu "Pracodawca Marzeń"

18 Kwietnia 2008

Jest nam bardzo miło poinformować, iż firma PricewaterhouseCoopers kolejny raz z rzędu została wyróżniona nagrodą “Pracodawca Marzeń” w Ogólnopolskim Rankingu Pracodawców KOMPAS.

Jest nam bardzo miło poinformować, iż firma PricewaterhouseCoopers kolejny raz z rzędu została wyróżniona nagrodą “Pracodawca Marzeń” w Ogólnopolskim Rankingu Pracodawców KOMPAS. Blisko 3 350 studentów z 10 miast Polski przyznawało ten tytuł w pięciu kategoriach: Konsulting, Finanse, FMCG, Hi-Tech oraz Przemysł. Firma została nagrodzona w pierwszej z nich. PricewaterhouseCoopers serdecznie dziękuje za oddane głosy i zaufanie!

Adwokaci mogą stracić monopol na sprawy karne

18 Kwietnia 2008

Adwokaci mogą stracić monopol na sprawy karne – tak donosi “Rzeczpospolita”. Radcowie prawni będą mogli reprezentować pokrzywdzonych w sprawach karnych – proponuje Ministerstwo Sprawiedliwości.

Adwokaci mogą stracić monopol na sprawy karne – tak donosi “Rzeczpospolita”. Radcowie prawni będą mogli reprezentować pokrzywdzonych w sprawach karnych – proponuje Ministerstwo Sprawiedliwości. Adwokaci krytykują planowane zmiany.

Jeżeli przepisy zostaną uchwalone, adwokatom (6,5 tys.) przybędzie konkurencja w postaci blisko 25 tys. radców prawnych. Teraz ich możliwości występowania w sprawach karnych są ograniczone.

Ministerstwo proponuje, aby radcowie mogli reprezentować pokrzywdzonego, powoda i oskarżyciela posiłkowego, a także osoby niebędące stroną postępowania, np. świadków i podejrzanych. Ci ostatni mogą wziąć pełnomocnika np. podczas przeszukania, teraz mógłby nim być także radca.

Adwokaci mają jednak zachować wyłączność na obronę oskarżonych w procesach karnych. Radcowie nie kryją zadowolenia ze zmian. Pomysł nie podoba się adwokaturze.
Radcowie mogą obecnie reprezentować pokrzywdzonych, występując w roli pełnomocników posiłkowych w sprawach o roszczenia majątkowe. W praktyce są z tym problemy, ponieważ pokrzywdzony w procesie karnym może mieć interesy nie tylko materialne.

Ranking Kancelarii 2008

17 Kwietnia 2008

Już po raz kolejny “Rzeczpospolita” opublikowała ranking kancelarii prawnych.

Już po raz kolejny “Rzeczpospolita” opublikowała ranking kancelarii prawnych.

Zwycięzcy to kancelarie: Domański Zakrzewski Palinka oraz Sołtysiński Kawecki & Szlęzak.

Całość rankingu dostępna jest na stronach “Rzeczpospolitej”

http://www.rp.pl/artykul/121303.html

Praca w Wydawnictwie C.H. Beck

11 Kwietnia 2008

Wydawnictwo C.H. Beck – wiodący wydawca literatury z zakresu prawa, podatków i ekonomi przedstawia atrakcyjne oferty pracy!

Wydawnictwo C.H. Beck – wiodący wydawca literatury z zakresu prawa, podatków i ekonomii poszukuje kandydatów na stanowisko:

Specjalista ds. e-commerce

Zadania:

* obsługa sklepu internetowego (aktualizacja oferty, opieka nad katalogiem i jego rozbudowa, kontakty z klientami i Działem Obsługi Klienta),

* opieka nad pozostałymi serwisami www Wydawnictwa w zakresie sprzedaży treści i kontaktów z klientami,

* prowadzenie aukcji na portalach aukcyjnych,

* analiza statystyk odwiedzin i sprzedaży,

* planowanie i realizowanie działań podnoszących sprzedaż w sklepie internetowym,

* współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług w zakresie rozbudowy i promocji sklepu.

Wymagania:

* doświadczenie w prowadzeniu sklepu internetowego (ew. serwisu internetowego o charakterze prawnym lub gospodarczym),

* wiedza z zakresu e-marketingu i e-commerce,

* wykształcenie wyższe (lub student ostatniego roku) – preferowane prawnicze, ekonomiczne lub marketingowe,

* znajomość HTML,

* umiejętność samodzielnej pracy, organizacji czasu i ustalania priorytetów.

Mile widziane:

* doświadczenie w SEO/SEM (znajomość tematyki na poziomie umożliwiającym komunikację ze specjalistami w tej dziedzinie).

Zgłoszenia wraz z życiorysem i listem motywacyjnym prosimy przesłać na adres: korecki@beck.pl

Prosimy o umieszczenie w ofertach następującej klauzuli:

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926).”

Redaktor merytoryczny – Dział czasopism

Wymagania:

– wyższe wykształcenie prawnicze (ewentualnie V rok studiów)

– bardzo dobre zdolności interpersonalne (kontakt z autorami)

– umiejętność redagowania tekstów na komputerze

– znajomość języka angielskiego mile widziana

Zgłoszenia wraz z życiorysem i listem motywacyjnym prosimy przesyłać na adres: piotr.grabarczyk@beck.pl

Prosimy o umieszczenie w ofertach następującej klauzuli:

“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926).

Egzaminy konkursowe na aplikacje 28 września 2008 r.

11 Kwietnia 2008

Egzaminy konkursowe na aplikacje 28 września 2008 r. – taką informację w rozmowie z Programem III Polskiego Radia podał Minister Sprawiedliwości Zbigniew Ćwiąkalski.

Egzaminy konkursowe na aplikacje: adwokacką, radcowską i notarialną odbędą się 28 września 2008 r. – taką informację w rozmowie z Programem III Polskiego Radia podał Minister Sprawiedliwości Zbigniew Ćwiąkalski.

Czy groźba paraliżu aplikacji jest realna?

09 Kwietnia 2008

Brak chętnych do szkolenia aplikantów sędziów staje się poważnym problemem.

Sędziowie masowo odmawiają szkoleń aplikantów. Twierdzą bowiem, że korporacje za mało im płacą. System praktyk dla młodych prawników może się załamać.

– Mamy coraz większy kłopot ze szkoleniem aplikantów – mówi „Rzeczpospolitej” Przemysław Kozdój z Krajowej Rady Radców Prawnych. Sędziowie bowiem nie tylko nie chcą zawierać umów na szkolenie aplikantów, ale także coraz częściej wypowiadają te już zawarte. Chodzi o umowy cywilnoprawne, na podstawie których sędziowie prowadzą praktyki dla aplikantów w sądach. Na alarm nie biją jeszcze adwokaci, choć przyznają, że coraz trudniej jest znaleźć chętnych do przyjęcia aplikanta pod opiekę.

– W styczniu warszawscy sędziowie wypowiedzieli takie umowy 150 aplikantom I i II roku aplikacji radcowskiej.Problem jest już ogólnopolski. Zmagają się z nim Kielce, Gdańsk, Kraków, do niedawna też Poznań.

W Poznaniu rada poradziła sobie w inny sposób – sędziowie nie prowadzą pojedynczych aplikantów, lecz kilkuosobowe grupy patronackie. W efekcie otrzymują wprawdzie dzisiejsze wynagrodzenie, ale pomnożone kilka razy.

Wynagrodzenie za miesiąc patronatu nad aplikantem radcowskim wynosi obecnie 89 zł, a nad adwokackim 175,2 zł. Mimo że stawki te całkiem niedawno zostały podwyższone, zdaniem niechętnych do pracy z aplikantami sędziów są stanowczo za niskie. Domagają się więc ich zwiększenia: co najmniej trzykrotnego za aplikanta radcowskiego i dwukrotnego – za adwokackiego. Różnice w wynagradzaniu mają swoje uzasadnienie. Aplikant adwokacki spędza w sądzie cztery dni w tygodniu w trakcie półrocznego szkolenia, a radcowski tylko jeden dzień, ale za to przez trzy lata.

Coraz częściej brakuje chętnych sędziów, co przyznają nawet oni. – Sam odmówiłem zawarcia takiej umowy. Aby opiekować się aplikantem i czegoś go nauczyć, trzeba naprawdę sporo czasu, a wynagrodzenie jest żenująco niskie – mówi sędzia Wojciech Małek, rzecznik warszawskiego Sądu Okręgowego. Krakowski sędzia Waldemar Żurek jeszcze szkoli, ale też uważa, że to bardzo czasochłonne zajęcie. Przyznaje, że w Krakowie kilku sędziów odmówiło podpisania umów, ale – jak twierdzi – powodem był zapis zabraniający sędziom cedowania opieki nad aplikantem na kolegę po fachu. Inni zrezygnowali, bo nie radzili sobie z nadmiarem zajęć.

– Takie zachowanie burzy kształt całej aplikacji – twierdzi Kozdój. Przypomina, że aplikacja składa się z dwóch części: szkolenia teoretycznego i praktycznego. A to ostatnie to nic innego jak zajęcia w sądach. Do tej pory aplikant trafiał pod skrzydła sędziego-patrona, który zabierał go na sesje, odpowiadał na pytania, najogólniej mówiąc – opiekował się nim. – To prawdziwa szkoła życia – potwierdza Aleksander Karpiuk, aplikant radcowski.

Korporacje pracują nad nowym modelem praktycznego szkolenia aplikantów. Najlepszy na dziś może się okazać model grupowy patronacki (pomysł warszawskiej rady).

Źródło : Rzeczpospolita

PricewaterhouseCoopers Pracodawcą Roku 2007!

09 Kwietnia 2008

Firma PricewaterhouseCoopers została uznana za najlepszego i najbardziej atrakcyjnego pracodawcę na rynku. Tytułem „Pracodawcy Roku” firma została uhonorowana już po raz czwarty z kolei.

Firma PricewaterhouseCoopers została uznana za najlepszego i najbardziej atrakcyjnego pracodawcę na rynku. Tytułem „Pracodawcy Roku” firma została uhonorowana już po raz czwarty z kolei. Ranking przeprowadziła międzynarodowa studencka organizacja AIESEC.

Badanie “Pracodawca Roku” jest przeprowadzane przez AIESEC Polska od 16 lat. Jego celem jest analiza preferencji studentów odnośnie przyszłej pracy, a także wyłonienie 50 firm uważanych przez studentów za najlepszych pracodawców w Polsce. W ramach badania respondenci wskazują te firmy, które w ich ocenie oferują najbardziej atrakcyjne miejsca pracy oraz najlepiej spełniają wymagania i oczekiwania młodych ludzi wobec potencjalnych pracodawców.

Więcej informacji o badaniu: www.pracodawcaroku.pl

W tym roku PricewaterhouseCoopers może także poszczycić się tytułem „Najlepszej Firmy Konsultingowej Roku”, który otrzymał podczas XI Maratonu Firm Konsultingowych, organizowanego w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie przez Studenckie Koło Naukowe Konsultingu.

Zakończyły się III Ogólnopolskie Dni Praktyk Prawniczych

04 Kwietnia 2008

Dobiegła końca kolejna edycja projektu. Okazał się on dużym sukcesem.

Organizowany po raz trzeci projekt pokazał, jak bardzo istotną jest dla studentów prawa i młodych prawników kwestia ich przyszłości zawodowej. Projekt objęty był naszym patronatem.

Jak wskazuje “Rzeczpospolita”, Ogólnopolskie Dni Praktyk Prawniczych przyciągnęły rekordową liczbę zainteresowanych

Atrakcyjne warsztaty prowadzone przez prawników największych kancelarii w Polsce były niepowtarzalną szansą na poznanie kompleksowej oferty przyszłych pracodawców. Patronat nad imprezą objęła „Rz”.

W trakcie tych zajęć studenci uczyli się wystąpień publicznych i kreowania wizerunku oraz tajników pisania dobrego CV. Umożliwiło im to Europejskie Stowarzyszenie Studentów Prawa ELSA Poland.

Podczas III Ogólnopolskich Dni Praktyk Prawniczych studenci i absolwenci mogli zapoznać się też z ofertami pracy oraz informacjami o procedurach aplikowania na staż. Nie zabrakło spotkań z prawnikami, którzy m.in. doradzali, jak skutecznie napisać list motywacyjny albo gdzie na prawniczym rynku powstały nisze i w jaki sposób się do nich dostać.

– Zdobyte dzięki nim doświadczenie na pewno przyda się studentom. Każdy mógł znaleźć coś dla siebie – praktykę, ciekawy staż, pierwszą, atrakcyjną pracę – podsumowują przedsięwzięcie organizatorzy.

Impreza była także okazją dla podmiotów oferujących staże i wszelkie możliwości rozwoju zawodowego do bezpośrednich spotkań ze studentami. Wśród firm, które zaprezentowały się w trakcie tegorocznych ODPP, były m.in.: Ernst & Young, Allen & Overy, Deloitte, MDDP, Chadbourne & Parke, Clifford Chance, Linklaters, Lovells H. Seisler, White & Case oraz Wierzbowski Eversheds.

Organizatorzy potwierdzają, że pełna edukacja prawnicza wymaga jak najszybszego kontaktu z praktyką. Dlatego po kolejnej zakończonej powodzeniem imprezie zapraszają już dzisiaj na przyszłoroczne dni praktyk prawniczych.

Źródło : własne, Rzeczpospolita

Grupa CB Polska poszukuje prawnika

03 Kwietnia 2008

Grupa CB Polska poszukuje prawnika – zobacz ofertę.

Grupa CB to istniejąca od ponad 110 lat francuska firma rodzinna z siedzibą w Ferques. Swoją działalność rozpoczynała od wydobywania marmuru i kruszywa. Z biegiem lat, sukcesywnie rozszerzyła swe aktywności biznesowe na pięć obszarów: kruszywa, beton towarowy, prefabrykaty, kamienie ozdobne, materiały ogniotrwałe. Sprzedaż tych wyrobów odbywa się w kilkudziesięciu krajach świata łącznie z Rosją i Chinami, pozwalając uzyskać obroty ponad 200 milionów euro. W przedsiębiorstwach Grupy CB pracuje ponad 1300 osób.
Na polskim rynku prefabrykatów budowlanych i betonu towarowego Grupa CB pojawiła się w 2006 roku. Centrala firmy mieści się w Toruniu.

W skład Grupy CB Polska wchodzą:

• Budrex – Metal Sp. z o.o.

• Torbet Sp. z o.o.

• Fabet Łomża Sp. z o.o.

• Opolbet Sp. z o.o.

W związku z dynamicznym rozwojem działalności poszukujemy:

Asystenta prawnego z praktycznym doświadczeniem w obszarze prawa gospodarczego (nr ref. AP/03/08; miejsce pracy: Toruń)

Osoba zatrudniona na stanowisku Asystenta Prawnego będzie wspierać pracę Działu Prawnego, m.in. wsparcie w zakresie doradztwa prawnego w bieżącej działalności Spółki oraz wsparcie w zakresie nadzoru korporacyjnego nad kilkoma spółkami z branży prefabrykacji budowlanej; współpraca z renomowanymi kancelariami prawnymi w zakresie prowadzonych projektów oraz z podmiotami wykonującymi funkcje usługowe dla Spółki; monitorowanie przepisów prawnych krajowych oraz innych krajów związanych z działalnością Spółki; raportowanie.

Wymagania:

- I – III rok aplikacji radcowskiej (lub zamiar podjęcia),

- doświadczenie w zakresie prawa gospodarczego, handlowego lub cywilnego;

- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w kancelarii prawnej, lub w dużej korporacji

- dobra znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie;

- dodatkowym atutem będzie znajomość drugiego języka obcego (rosyjskiego lub francuskiego).

- wysokie zdolności analityczne i kultura osobista;

- bardzo wysoki poziom samodyscypliny i organizacji pracy;

- dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office.

Oferujemy:

- pracę w międzynarodowym środowisku o wysokiej kulturze organizacyjnej,

- możliwości rozwoju zawodowego oraz pogłębiania wiedzy w zakresie prawa gospodarczego, podatkowego, prawa ochrony środowiska, procesu realizacji inwestycji oraz międzynarodowych stosunków handlowych.

- atrakcyjne warunki zatrudnienia.

Dokumenty aplikacyjne (CV, list motywacyjny) wraz z numerem referencyjnym w tytule wiadomości prosimy przesyłać na adres:

Grupa CB Polska
87-100 Toruń; ul. Polna 121
email: praca@grupacb.pl
http://www.grupacb.pl

Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)